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郝丽在绰尔森工公司2015年度工作会议暨七届二十一次职代会上的讲话

作者:  点击次数:4350  发布时间:2015-4-26

认识新常态   明确新目标
不断提升企业党建工作科学化水平
——在绰尔森工公司2015年度工作会议暨七届二十一次职代会上的讲话
郝 丽
(2015年4月26日)

各位代表、同志们:
    刚才,牛局长客观全面的总结了公司2014年的各项工作,科学分析了当前面临的形势和任务,明确了今后一个时期公司经济工作的总体要求和目标任务。希望同志们认真领会、狠抓落实,全力做好今年的各项工作。
    下面,我代表森工公司(林业局)党委就去年的党建工作作以简要回顾,并就今年的党建工作谈几点意见和要求。
    一、2014年党委工作总体情况
    2014年,公司党委深入贯彻党的十八大、十八届三中、四中全会和习近平系列讲话精神,继续巩固群众教育实践活动成果,全面落实林区年度工作会议、党建会议各项要求,紧密围绕并服务于企业中心工作,党建工作取得了可喜成绩。
    (一)坚持抓理论武装,夯实党建思想基础
    公司党委把提高党员干部思想理论水平作为党建的基础工作,以学习型党组织建设为载体,把理想信念教育、党性观念、党纪教育和能力培训作为干部教育培训的重点。一是抓实两级中心组学习。党政班子带头学习新《党章》、党的十八大、十八届三中、四中全会、习近平总书记系列讲话精神和国家有关林区改革发展的方针政策,努力提高政治理论水平。二是学习形式多样化。各级党组织将自主学、专题学、研讨学有机结合,继续开展书记上党课观摩活动。利用网络平台、QQ群、远程教育站点等方式优势,提高学习效果和覆盖面。三是做好思想答疑和解惑引导。针对林区生态保护和经济转型实际扎实做好政策宣传、林情教育。四是做好科级干部和重要岗位能力培训。根据需求调整课程,增设了讨论交流课和结业考试,提高培训效果。
    2014年,中心组集中学习8次,党委委员参加所在支部集体学习6次,撰写笔记10000字以上。党校巡回宣讲15次,网络授课3次,建立党员远程教育站点10个,基本满足广大党员多样化、个性化学习需求。
    (二)坚持抓队伍建设,落实党管人才原则
    一是形成党政合力格局。根据基层特别是山场一线的实际情况,新调整基层书记都实行交叉任职,兼任行政副职,保证各项急难险重工作顺利完成。二是多途径建设人才梯队。认真执行《干部选拔任用条例》,及时调整充实后备干部队伍,并实行动态管理。在干部培养教育、选拔任用、日常管理、考核评价等方面不断完善和改进,健全科级干部直选机制,提高党员干部、职工群众参与度和工作的公信度。注重专业技术人员的培养和使用,鼓励干部提高学历、职称和参加国家从业资格考试,优化人力资源,建设完善人才信息库。做好大学生员工培养和使用工作,采取多岗位锻炼以及外派调训等方式,提高大学生员工工作能力,优化了职工队伍。企业人才工作受到了林区表彰。
    (三)坚持抓固本强基,增强党组织战斗力
    一是坚持“抓书记、书记抓”,认真落实书记抓基层党建工作责任,开展“三级联述联评联考”工作,强化组织手段,细化方案,夯实书记责任,发挥基层党组织作用和功能。去年分两次完成书记述职工作。通过创新活动载体、提升服务功能,提高了基层党建工作规范性和科学化水平。2014年,公司党委被自治区国资委评为先进基层党组织。
    二是完善制度机制。以制度建设巩固党的群众路线教育实践活动成果,结合实际做好“废、立、改”,完善17项制度,新制定5项制度。党群各部门继续加大日常监督、指导和工作协调机制,计划推进、督促检查同步进行,及时发现问题解决问题。修订完善党群目标考核体系,充分发挥考核风向标作用。
    三是不断强化严、细、实精神。对全公司党员干部队伍情况进行认真摸排核准,开展档案核实工作,建立党员信息库。严把发展党员“入口关”,通过“三个严格”、“一个创新”扎实开展发展党员工作。对工作涣散的基层单位重点进行指导,规范组织工作程序。加大对党员干部日常教育、管理和监督力度。提升党建工作能力,将内业规范和工作留痕管理相结合,改变考核中以材料取胜的做法,促进虚功实做。同时严肃组织工作程序、民主评议等制度,营造民主集中氛围,提高广大党员干部参与党内事务的积极性。
    (四)坚持抓宣传文化,构建“大宣传”格局
    几年来,我们努力构建党群部门、行政部门共同参与的“大宣传”格局。遵守宣传纪律,扩大宣传途径,狠抓通讯员队伍建设,扩大投稿覆盖面,对公司不同时段的重点工作都进行跟进式报道,确保将公司各个领域亮点和成绩宣传出去。2014年,共计在《林海日报》刊登稿件470余篇,在《中国绿网》发表稿件270多篇,在大兴安岭电视台发稿130余条,在塔尔气电视台上播稿370多条,制作9期《超尔风》内部报纸,开设专题栏目10余个,制作绰尔风光片20部,在绰尔网站发稿800余篇,在省部级以上刊物发表稿件30多篇,全局20个场科级单位全面完成年初下发的新闻宣传报道任务,创造建局以来最好成绩。
    精神文明建设呈现良好发展态势。以培育社会主义核心价值观为主线,在落细落小落实上下功夫,促进企业经营和文化发展。以“德润林海·文明之行—学雷锋志愿服务在行动”为抓手,推动志愿服务活动常态化、制度化。抓实环境管理,整治环境管理薄弱部位,细化环境卫生检查项目和评比标准。2014年,公司获得林管局级“岗位学雷锋标兵”、“学雷锋优秀志愿者”和“学雷锋优秀志愿服务组织”荣誉称号。在林管局“道德讲堂”评选活动中,公司获得了所有奖项。
    (五)坚持抓纪律作风,落实党风廉政责任
    2014年,公司党委认真落实各级领导班子成员抓党建“一岗双责”责任,坚决执行民主集中制和“三重一大”决策制度,不断增强党员干部勤勉务实,廉洁从政意识。
    一是深入开展惩防体系建设。调整惩防体系建设领导小组成员,进一步明确职责。把惩防体系建设工作纳入到公司党建整体工作中,同检查、同考核。二是扎实推进“两个责任”落实。多次召开会议对落实“两个责任”工作进行部署,要求班子成员要认真履行“一岗双责”职责。党委还将党风廉政建设纳入到基层单位绩效考核内容,统一部署、统一实施、统一检查。三是积极推进纪检监察干部“三转”工作,召开大学习大讨论活动动员会,通过“三转”聚焦中心任务,突出主业主责,集中精力推进党风廉政建设和反腐败工作,提升纪检干部监督检查、执纪问责能力和水平。四是加大监督和执纪力度,监督领导干部遵守党内纪律,查实信访中群众反映的问题,做好案件查处工作。2014年,共举办廉政教育培训班3次,观看纪录片6次,开展执法效能监察5项,其他专项检查30次,立案一起,处分违规违纪一人。加大干部作风纪律检查频度,做到常态化。 
    (六)坚持抓群团工作,巩固民主管理基础
    坚持党建引领,统筹各方。两级工会坚持融入中心、服务大局,在推进重点工作中发挥重要作用。今年圆满承办了“林区职工第八届兴安杯羽毛球比赛”,开展了岗位练兵技能比赛、效益造材技术比武、森林防火技能大赛、安全生产知识培训等技术创新活动。“首席员工”评比活动继续开展,劳模管理更加规范化,建立了劳模档案,在贮木场、运修处、中心苗圃建立劳模工作室3个。认真落实局、场两级职代会制度,厂务公开、扶贫济困、扶持家庭经济、女工工作等工作进一步加强,通过举办春节团拜会、端午节万人登山运动会、广场演出、“四送”活动和各种球类比赛活动,有效发挥了工会组织桥梁纽带作用。公司荣获全国“安康杯”竞赛优胜单位称号,并晋升为自治区级文明单位标兵,职工书屋被评为全国标准化职工书屋示范点。
    共青团工作坚持党建带团建原则,继续按照“选准载体、参与配合、突出重点、体现特色”的要求,积极参与到公司各项工作中,充分发挥了青年突击队作用。此外,统战、普法、民兵武装等工作都不同程度地取得了较好成绩,得到上级的认可和好评。
    但是,我们也必须清醒地认识到,按照新时期提出的党要管党、从严治党的党建总要求来衡量,还存在着很大不相适应问题。贯彻党要管党、从严治党的紧迫性、自觉性还需要进一步增强。面对深化改革、转型发展的艰巨任务,我们的思想认识和解放程度还没有到位,责任意识担当意识需要进一步提高。2015年,公司党委将在全党三严三实专题教育的指导思想引导下,直面问题,以思想建党为根本,以严管干部为重点,以改进作风为突破口,以严肃纪律为保障,不断提高党建工作科学化水平。
    二、2015年党建工作的总体思路和主要任务
    2015年党建工作的总体思路是:全面贯彻党的十八大、十八届三中、四中全会精神,以习总书记系列讲话精神为指导,紧紧围绕自治区“8337”发展思路和林区“3598”战略布局,按照林区重大工作部署,牢牢把握企业深化改革和转型发展大局,深入落实“两个责任”,全面加强党的建设,提高党建工作科学化水平,为公司转型发展、改善民生提供思想政治保证。
    按照这一思路,确定2015年党建工作的主要任务是:紧紧围绕公司2015年全年任务目标开展各项工作,充分发挥党委统筹、指导、监督、协调作用,调动广大党员干部先进性、积极性和创造性,为公司转型发展提供强有力的政治保障。
    (一)以党性为基线,抓好思想武装
    一是要强化理想信念教育,学而信,学而用,学而行。继续深入学习贯彻党的十八大、十八届三中、四中全会和习近平总书记系列讲话精神,认真学习《党章》。从坚定理想信念入手,筑牢精神支柱。用中国特色社会主义理论体系特别是习近平总书记系列重要讲话精神武装头脑,不断增强“三个自信”(道路自信、理论自信、制度自信),凸现三种意识(使命意识、问题意识、担当意识)。
    二是开展好“三严三实”专题教育。对照“严以修身、严以用权、严以律己,谋事要实、创业要实、做人要实”的要求,强化问题导向,真正把自己摆进去。讲好专题党课,开好专题学习研讨。开展好以践行“三严三实”为主题的民主生活会和组织生活会,强化整改,坚持边学边查边改,彻底解决“不严不实”问题。
    三是改进学习方法。学习教育重在实打实。今年的两级中心组学习、工作研讨和干部培训,将有更加务实的改进,要全面加强学习型班子建设。要端正态度,坐得下来,吃透中央精神,学透规定篇目。要带着问题、观点方法学,深入思考、调研和讨论,解决困惑和疑难问题。
    (二)以严字为标尺,抓好组织基础工作
    一是把握组织工作新常态的内涵。组织工作的新常态主要体现在一个严字上。具体来讲就是五个严:思想教育从严,干部管理从严,作风要求从严,组织建设从严,制度执行从严。要首先解决观念上适应、认识上到位、能力上提升、方法上改进的问题。
   二要严肃党内政治生活。巩固教育实践活动的好做法,严格贯彻中央即将出台的加强和规范党内政治生活决定,把“三严三实”落实到位,更好地推动党员干部严格遵守党内政治生活准则。
    三要加强基层组织建设。基层党组织是党全部工作和战斗力的基础,要充分发挥党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。要强化基层党组织政治功能,深化服务性党组织建设,推动基层组织生活规范化、常态化,督促基层认真执行“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等制度,确保组织生活严肃认真、经常规范地开展起来。
    四要坚持从严管理干部。管理干部要贯穿教育、培训、选拔、考核和监督全过程。抓好党员干部教育培训,切实增强干部教育培训的针对性。严格选拔任用,坚持德才兼备、以德为先,严格条件和程序,严守组织纪律要求,加强干部管理监督,重在经常、贵在较真。要切实增强管理监督的针对性和有效性,时时处处都要严格要求。
    (三)凝聚力量、营造氛围,提升宣传工作影响力
    一是要着力抓好企业文化建设,充分认识加强企业文化建设的重要性和必要性,要结合林业局实际,提炼特色文化,积极构建以社会主义核心价值观、大兴安岭人精神等为核心的企业文化理念体系。积极打造保护资源、感恩森林、回馈自然的特色森林文化。要加强安全文化建设,不断提高企业软实力。
    二是要提升舆论引导水平。今年,面临林区改革新形势,在转型发展的管理过程中会遇到许多新问题、新情况和新矛盾。在这种关键时期,宣传思想工作要充分发挥引领作用,加强网络舆情管理,加强网站建设,不断创新宣传模式,抓好队伍的政治素养和能力建设。改进文风,深入进行“走转改”活动,强化群众观念,面向基层,重心下移,落实宣传工作“基层工作加强年”“的新要求。
    三是要扎实推进精神文明建设。把社会主义核心价值建设融入精神文明创建全过程。着力在群众性创建活动上突出内涵,在思想道德建设上务求实效。深入开展“中国梦·尽责圆梦”等主题实践活动。深入开展向道德模范、身边好人学习宣传活动,凝聚崇德向善的正能量。深化讲文明树新风活动,提升职工群众文明素质。推进志愿者服务制度化,营造友善奉献的社会风尚。
    (四)落实两个责任,推进“三转”和纪律检查体制改革
    一是要认清形势任务,适应新要求。根据纪律检查体制改革重大部署,去年林区在贯彻落实党委主体责任、纪委监督责任,实现“三转”做出了重大举措,今年又下发了《林区纪委监督同级党委工作实施意见》,全体党员干部,都要提高思想认识,不折不扣予以贯彻落实。
    二要以严细实的精神,落实“两个责任”。以理清责任和细化责任为切入点,进一步深化党风廉政建设责任制。各级主要领导要提高不抓党风廉政建设就是失职和第一责任人意识,各级班子成员要继续严格落实“一岗双责”,一手抓工作,一手抓廉政。继续推进落实“两个责任”工作具体化,做到每项责任有具体工作要求、有具体工作措施、有具体制度规范。健全“两个责任”落实体系,形成实实在在的工作支撑,切实防止“两个责任”虚化空转。
    三是要强化执纪监督,确保政令畅通。监督检查是政令畅通的有力保证,纪委要认真履行职责,作风和纪律建设要常抓不懈。要加强对执行中央八项规定、自治区28项配套规定和林区五项规定执行情况的纠风执纪工作,要加强对公司重点工作落实情况监督检查,促进重大决策部署贯彻落实。加强对“三重一大”集体决策等各项重要制度执行情况监督检查,增强制度的权威性。强化木材销售、大宗物资采购、工资管理、棚户区改造等执法监察和效能监察力度。
    四是要以加大案件查办和惩处力度。根据中纪委严查中央八项规定通报情况精神,下一步要进一步加强对执行中央八项规定、自治区28项规定和林区五项规定落实情况的检查,坚决纠正“四风”。同时要加大查办案件力度,努力为企业营造良好的发展环境。
    (五)围绕中心,服务大局,强力推进群团组织建设
    工会组织要充分发挥在维护职工权益、推进民主管理、提升职工素质技能、调动职工积极性等方面的重要作用。立足于经济建设,突出职代会民主管理、参政议政的渠道作用,讨论审议企业的重大决策事项和方案。继续推广职工代表巡视制度、完善民主议事规则,推行厂务公开,体现工会组织的参与作用。两级工会要围绕中心工作,充分发挥职能,通过创新工作方式,做好岗位练兵、劳动竞技、困难帮扶、文体活动、家庭经济和女工工作。要支持劳模创新工作室、再就业站点、大学生创业工作室进行工作创新,营造学习劳模、争当首席工人的良好氛围,提升全国职工书屋示范点的服务和管理工作,充分发挥群众性经济技术创新活动的积极作用。要通过丰富各类协会活动,营造更加广泛的职工群众文化生活氛围,不断增强干部职工的凝聚力和战斗力。
    共青团工作要继续坚持党建带团建原则,围绕公司改革发展实际,深入开展思想引导工程、青年文明号创建活动、青年生态文明实践、学雷锋志愿服务等主题活动,全面动员和发挥青年在改革创新中生力军作用。机关党委、综治、武装、统战、普法、老干部、关工委等部门都要切实发挥各自作用,齐心协力、真抓实干,助推公司2015年各项目标全面完成。
    (六)适应经济发展新常态,强力推进和谐企业建设
    社会稳定工作是林区改革转型期一项重要工作,面对全面停伐的新形势,一些影响公司改革发展稳定的因素会逐步体现出来,维护稳定仍处于高压状态,面对新的形势,我们要提高矛盾排查化解能力。
    各单位党政主要领导要切实承担起第一责任人职责,对信访稳定工作负总责,亲自研究、亲自部署、亲自指挥、亲自协调,特别要亲自检查,周密严谨地抓好各项信访工作措施的落实,抓好矛盾纠纷排查调处,做到思想不松、目标不动、力度不减、措施不变,最大限度地化解不和谐因素。各级领导干部要加强与职工群众的沟通与交流,增进干群之间的信任和感情,通过为职工群众办实事好事提高职工群众的幸福指数,构建稳定和谐企业。
    三、落实2015年党建工作几点要求
    (一)要切实提高党员干部规矩意识。习总书记关于讲规矩,前后已经提出过八次。在十八届中央纪委五次全会上,对政治规矩进行了全面阐述,强调要加强纪律建设,把守纪律讲规矩摆在更加重要的位置。一是立规矩,今年将修订中国共产党员纪律处分条例,使之与法律规定具有同等的纪律约束。二是讲规矩,培养规矩意识和习惯。三是守规矩,强化严格执行和落实,执行是规矩的生命。
    (二)要切实提高党员干部法制意识。今年是全面依法治国的开局之年。王君书记提到,各级领导干部都要对法律怀有敬畏之心,牢守法律红线不可逾越、法律底线不可触碰。法制理念和法制思维不会与生俱来,不会自发形成,必须在持之以恒的学习、实践中养成。党员领导干部、企业管理者要学法、知法、懂法,不断提高法律素养。
    (三)继续增强党员干部学习意识。学习是提高党员干部素质的前提和基础,只有通过学习,才能自觉运用政治理论武装头脑,才能在思想上跟上新形势的发展,在行动上符合工作规范。各级领导干部要认真从书本中学习,读原文,悟原理。坚持向职工群众和实践学习,并且学以致用,把学习体会和成果转化为谋划工作的思路、促进工作的措施,做到理论与实际,学习与运用,言论与行动的统一,不断创造性地开展工作。
    同志们,正值春夏之交,改革发展的关键时期,使命光荣,职责重大。我们要以更加奋发有为的精神,更加饱满的热情,更加扎实有力的措施,更加务实的作风,不断提高党建工作科学化水平,为公司推进改革和完成全年目标做出更大贡献。

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